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党报谈民主生活会:引导感化很关键 角色定位应准确大香蕉新闻大发不时彩大发快三东莞时间网

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党报谈民主生活会:引导感化很关键 角色定位应准确大香蕉新闻大发不时彩大发快三东莞时间网 群众路线教导实践活动第一批单位即将召开民主生活会。会议开得好不好,关键看主持人即组织者的表现。引导干部胸襟坦荡、待人以诚,才会唤起人人的热情,实现畅所欲言;引导干部角色定位准确,才能把握好会议的重点和节奏,提升会议的效率与质量;引导干部率先垂范树标杆,通俗党员干部的疑虑自然消解,“民主”二字才会落到实处。努力踢好四种“角色”华 靓在一些民主生活会上,批评与自我批评不敷严肃、不敷卖力,原因在于少数引导干部对其重视不足。这背后,是“主持人”和“一把手”角色的缺位、错位与越位。假如把民主生活会比作一场足球比赛的话,“一把手”应该善于踢好四种不合的“角色”:一要踢好自我批评的前锋。“一把手”先得要治治“自闭症”,不做自我批评的局外人,不搞“隔靴搔痒”,而要一马当先把自己摆进去,以不怕“炮轰”的胆魄,敢于揭自己的短、亮自己的丑。二要踢好组织批评的中场。“一把手”还得治治“观察迟疑症”,不做组织批评的甩手掌柜,而要运筹帷幄策划好主题、把握好进度,既当“主持人”,又做“调解人”,包管会议调和有序开展。三要踢好批评他人的后卫。“一把手”需要治治“抢先症”,不做批评他人的第一话筒,避免“先表立场、先定调子、先下结论”,同时要卸下他人“拆台子、驳面子”的后顾之忧,使批评者各抒己见、言无不尽。四要当好直面批评的守门员。“一把手”也要治治“回避症”,不做接收他人批评的逃脱分子,而要“勇迎敢纳”批评,既治敷衍塞责的亚健康,又治宗旨淡薄的重症恶疾,从而促进真听真改、立听立改、改就改好。引导带头是“药引”陈晓斌民主生活会取得实效需要“揭短亮丑”,而营造人人不怕刺、不怕痛的氛围,关键在引导带头。仔细梳理一下,不敢揭短亮丑的无非三类人:一是坐等示范者,习惯亦步亦趋,别人不“揭”,他也不“揭”,别人“亮”到什么程度,他就“亮”到什么程度;二是挂念重重者,心思太重,担心丢面子、冒罪人、影响前途,于是避重就轻,走“保险途线”;三是坐观成败者,认为“揭了短”也没什么用,还会像以前一样,没人把反思整改当回事,自己也就懒得较真了。解决三类“芥蒂”,引导带头是最对症的药引子:首先,引导带头能为“坐等示范者”树标杆。作为部队的领头羊,引导干部揭短亮丑,参会党员干部也就有了标准、有了压力。其次,引导带头能为“挂念重重者”去疑虑。上级都不怕难看“自曝家丑”了,做下属的又有什么可挂念的?再者,引导带头能为“坐观成败者”转熟悉。只有引导干部拿出光鲜的立场,注解动真碰硬打好作风战的决心,人人才会扭转对生活会流于形式的惯性熟悉,切实转变思惟,主动介入,卖力开展好批评与自我批评。拿出真心甩掉“外衣”吴元中民主生活会是引导干部聆听群众意见,人人从各自角度说出真心话、提出真意见的场合。然则,近年来一些单位的民主生活会上,却出现了缺乏热情甚至产生反感的怪现象。究其原因,是个别引导同志将其当成了表现民主的“形式”和“外衣”,而非真心借此听取意见、解决问题。比如,某法院在系统内率先实行高低班打卡轨制。所有工作人员都得严格打卡,匪夷所思的是,唯独包括院长在内的八九名党组成员可以例外。对于这种引导不率先垂范,“严以律人,宽以待己”的做法,群浩瀚次在民主生活会上提出异议,而有关同志却置之度外,不改正也不回答原因。意见提了也白提,甚至连句像样的解释答复也没有,不免让人认为所谓民主不过是在走形式。长此以往,有谁愿意浪费时间参加这种仙人会?又有谁愿意劳心酸神不谄谀地提意见?形式主义之所以遭人厌恶,就是因为没有“真心”。引导不真心,群众就不实意,就没人会“捧场”。民主生活会要想取得预期效果,各级引导干部必须拿出真心,唤起人人的介入热情,重振民主作风。

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